Mitarbeiterengagement
Wenn Ihre Vertriebsmitarbeiter Ihren Kunden das bestmögliche Erlebnis bieten, tragen sie maßgeblich dazu bei, Ihre Marke zum Leben zu erwecken. Mitarbeiterengagement beginnt damit, ihnen die entsprechenden Werkzeuge in die Hand zu geben.
Mitarbeiter-Selbstverwaltung
Mit der Mitarbeiter-Selbstverwaltung (ESS) können Mitarbeiter ihren Einsatzplan auf ihrem Telefon oder Heimcomputer einsehen, Urlaub beantragen, Schichten tauschen oder buchen und ihre Zeitkarten überprüfen. ESS dient auch als Portal für die Mitarbeiterkommunikation, einschließlich Nachrichten und Benachrichtigungen.
Bilden Sie Arbeitskräfte-Pools für bessere Personalbindung
Bilden Sie Arbeitskräfte-Pools, sodass Mitarbeiter in mehreren Filialen in derselben Stadt arbeiten können. So erhalten Ihre Teilzeitmitarbeiter die Möglichkeit, mehr Stunden zu arbeiten. Dies wiederum erhöht die Mitarbeiterbindung, verbessert das Produktwissen und steigert das Engagement der Mitarbeiter.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Arbeitsmöglichkeiten, die sie für Ihren Erfolg benötigen
Planen Sie Mitarbeiter leicht und schnell für nahegelegene Filialen ein, um ihnen mehr Arbeitsstunden zu bieten und ihre Expertise innerhalb Ihrer Kette anzuerkennen. Geben Sie Leistungsträgern jede Möglichkeit, mehr zu verdienen und bessere Schichten zu arbeiten.
Gamification fördert einen freundlichen Vertriebswettbewerb
Leaderboards, Erfolgsserien und Ranglisten motivieren die Mitarbeiter zu Bestleistungen, wenn sie darum wetteifern, Verkaufsziele zu erreichen und zu übertreffen. Erkennen und feiern Sie Erfolge auf einfache Weise.
„Die Einführung von StoreForce in sämtlichen Filialen in der Region war ein wichtiger Meilenstein zur Unterstützung unserer Mission, das Engagement der Kunden und die Effizienz der Filialen in Echtzeit zu steigern.“
DIEGO B.,
VP DIRECT TO CONSUMERS EMEA BEI VANS
„Die Art und Weise, wie die Menschen einkaufen, hat sich massiv gewandelt. Daher sind korrekte Prognosen nun wichtiger denn je. StoreForce sorgt dafür, dass unsere Planung mit den sich ständig verändernden Verbrauchertrends Schritt hält.“
LAURA H.
REGIONAL MANAGERIN, WOLFORD
„StoreForce ermöglicht unseren Filialen und Mitarbeitern vor Ort einen innovativen Managementansatz, der die Effizienz unserer Abläufe erheblich gesteigert hat.“
JAVIER F.
SENIOR DIRECTOR, GLOBAL DIRECT TO CONSUMER, PEPE JEANS
„Die Ergebnisse sprechen für sich. Die Einführung von StoreForce war eine Geschäftsentscheidung, die uns sehr leichtfiel.”
Andy McNevin
COO, LUSH NORDAMERIKA
„Durch die von StoreForce bereitgestellten Insights konnten sich unsere Mitarbeiter anpassen und den Umsatz deutlich steigern, ohne die Kosten zu erhöhen.“
Anna Blackburn
CEO, Beaverbrooks
Vorteile
Ausschreibung und Tausch von Schichten
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen Werkzeuge an die Hand geben, den Schichtwechsel zu automatisieren.
Mitarbeiter-kommunikation
Senden Sie Nachrichten und Benachrichtigungen direkt an die Mitarbeiter in Ihren Filialen.
Gamification
Begeistern und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, um den Fokus und die Ergebnisse zu steigern.
Arbeitskräfte-Pools
Create better, more Schaffen Sie bessere, lohnendere Teilzeitstellen, indem Sie Mitarbeitern erlauben, in mehreren Filialen zu arbeiten.
Weitere Vorteile
Personalplanung
Nutzen Sie die Stoßzeiten in den Filialen, um Ihren Umsatz zu maximieren. Optimieren Sie die Einsatzpläne und geben Sie stündliche und tägliche Verkaufsziele vor, die Ihre Mitarbeiter motivieren.
Performance Management
Zeigen Sie die Fortschritte der Filialen und Mitarbeiter in Bezug auf die Unternehmensziele auf Echtzeit-Dashboards an.
Filialleitung leicht gemacht
Sorgen Sie für ein einheitliches Kundenerlebnis durch hilfreiche Tools für Aufgabenmanagement, Kommunikation und Filialen-Bewertung.
Sehen Sie die neuesten Erkenntnisse zum aktuellen Stand
des Workforce Managements im Einzelhandel
